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有些企业由于生产需求的调整可能就急需使用部分短期工来完成订单，在完成订单后人员就要解散，假如企业是招聘正式工，在成本上就要花费很多，同时企业单凭HR在短时间内是没有办法满足大量人员招聘的，所以企业就需要选择通过灵活用工的方式来解决这个问题。
灵活用工真的有那么好吗？灵活用工真的能帮用工企业解决哪些难题吗？下面就让永盛人力集团小编为各位详细地介绍一下灵活用工可以帮助企业解决哪些难题吧。
1、因企业有编制要求，而造成人员短缺。
2、因企业有严重季节性用工，急需新员工入职完成工作。
3、企业员工因事情短期离开岗位，需要临时雇佣需求。
4、企业开发新项目短期内需要大量的人员。
当企业出现以上需求时，都可以通过灵活用工来解决，因为灵活用工这种模式，能够满足企业对弹性工作的需求，解决特殊项目、旺季、产假、假期、病假等期间人员补充问题，以及其他任何短期用工需求。
灵活用工模式还可以解决企业人员配置受限的困境，使企业能够根据用工需求动态灵活地调整员工。正确处理企业用人需求。
简单来说，企业可以根据自身的业务需求选择使用灵活用工，这样企业就不需要自己招聘大量员工，也不需要在淡季时养着那么多员工了。
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