各位的社保目前是否存在断缴的情况呢？在我国，社保虽然具有强制性，要求企业必须要为员工缴纳社保。但由于多种原因，我国居民社保断缴的情况非常严重。更有甚者，许多人自始至终都没有参加过社保。济南社保外包可以有效的为中小型企业解决社保问题，也可以为个人代缴社保。

对于社保没交满15年的人来说，今年可能要“偷着乐”了！从今年起，我国有以下4种方式可以解决社保断缴的问题。那么，这4种方式都是什么呢？

一、社保断缴的原因？

从目前来看，导致我国居民社保断缴的原因主要和以下几点有关。一是个人对社保的不重视。比如，我国存在着大量的灵活就业人员，虽然按照相关规定，我国的灵活就业人员仅需缴纳五险中的养老保险和医保。但由于部分灵活就业人员自身工资水平不是特别高，他们普遍觉得社保不缴纳对自己也没有太大影响。

于是，很多灵活就业人员的社保经常处在断缴状态。二是和企业有关，目前我国企业需为员工缴纳20%的养老保险，以及8%左右的其他四险。也就是说，我国企业至少要承担员工28%以上的社保。但企业为员工所缴纳的保险比例，高于西方多个国家。过高的参保比例，也导致了企业的人力成本不断上涨。

可现实情况是，目前我国绝大多数企业自身利润水平并不是很高。这种情况下，也导致很多企业的竞争力逐渐丧失。因此，很多企业不得不通过各种方式不给员工缴纳社保，这也导致大家社保出现断缴的情况。

三是补缴程序衔接不畅，从相关部门发现企业欠缴或少缴社保，再到确定补缴责任，核定补缴金额，再到完成社保补缴是补缴社保从发现问题、确定问题到解决问题的常规流程。由于部门责任划分不同，各个环节通常需要不同部门参与，各个部门行使职权以及行使职权后的相互衔接就是补缴养老保险费的程序。

单位与个人共同负担缴费责任的养老保险中，缴费的监督有行政机关及经办机构依职权行使的监督稽查制度和劳动者维权的举报诉讼制度两种，两种制度都是发现欠缴问题的有效途径。

在监督稽查制度下，由于法律规定的不清晰，多个机关和机构同时对养老保险费征缴具有监督权。由税务机关统一负责养老保险费征收工作后，税务机关对于用人单位欠缴、少缴养老保险费的行为也具备监督职能。

但是，在大部分省市地区养老保险费的核定工作依然由社保经办机构承担，补缴程序在此处就容易出现间断，税务机关需要将核定养老保险费使用的用人单位的会计账册、工资支出情况等财务资料交由社保经办机构才能最终确定是否存在欠缴情况以及欠缴金额。社保经办机构在确定欠缴金额后，又需要将数据信息传送回税务部门。

这样程序上复杂繁琐，时间冗长。在劳动者举报情况下，从投诉举报部门的选择时就容易出现障碍，由于监督权限的重复设置导致的权限划分不清往往容易引起部门定位不明，部门间互相往复推诿，致使公民投诉无门，有时甚至需要提请行政诉讼来确定责任部门，确定责任部门后又会出现前述核定欠缴金额问题。

在劳动者希望通过提起诉讼的方式解决养老保险缴费纠纷的情况下，事先必须经过仲裁。这种繁琐的程序，让很多劳动者也最终选择放弃，导致自身社保断缴。而从今年来看，对于劳动者来说，有以下4种社保补缴方式。

二、4种社保补缴方式

一是选择延迟退休，社保差多少年，晚退休多少年。比如，王大爷的社保只缴纳了11年，距离缴满15年，还相差4年。那么，对于王大爷来说，可通过在工作4年，等待自己64岁的时候在进行退休。这种社保补缴方式对拥有高级职称的劳动者比较适用。因为对于普通劳动者来说，在就业市场上存在着很严重的年龄歧视问题。

二是逐年补缴社保。仍以王大爷为例，若王大爷不想选择延迟退休的话，则王大爷可选择每年补缴社保。但和延迟退休相比，王大爷4年社保补缴的费用则必须要由自己承担。事实上，王大爷除需缴纳所欠社保的钱外，还必须要支付一定的违约金。从这个角度上来看，我们建议大家，在情况允许的前提下，大家不妨选择延迟退休。

不过在这里大家需要注意一个问题，若社保相差年限太长的话，我们倒不是很建议大家再继续缴纳社保。比如说，张大妈的社保只缴纳了3年，这意味着张大妈的社保必须要再缴纳12年，才能补齐15年的社保。但对于张大妈来说，不管是选择延迟退休，还是逐年补缴，都不是特别划算，这种情况就是我们所说的第三种方式——退出社保。

可能很多人会觉得若自己退出社保后，自己后续可能没有再领取养老金了。但从现实情况来看，若退休老人自身收入相对较好的情况下，养老金也只是作为一个补充。但反之，若退休老人自身收入并不是特别好，试问补缴费用又要从何而来呢？这种办法虽是无奈之举，但对收入不高的退休老人来说，也没有了其他更好的选择。

四是转为居民社保。虽然在城乡居民社保下，退休老人到手的养老金和城镇职工社保相比，到手的养老金的确少了很多。但我们必须指出，城乡居民社保的缴费比例也并不是很高，这种办法适合收入不高的退休老人。当然，以上4种社保补缴方法，具体选择哪种，还是要看大家的实际情况。

总结：

从以上分析来看，导致我国劳动者社保出现断缴，既和劳动者自身对社保的不重视、企业不给员工缴纳社保有关，也和我国现有的社保制度设计有关。因此从实际情况来看，虽然我国有4种社保补缴方案。但大家要从个体的实际情况出发，选择最适合自己的社保补缴方案。

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