社保问题是我国社会保障体系的重要组成部分，在我国的民生工作中占据重要地位。而随着社会经济的不断发展，社保在促进社会和谐和发展上起到的作用越来越大。比如社保中的养老金更是关系到大家以后退休生活质量，医疗保险则能减轻大家的看病压力。

但从现实情况来看，我国居民社保断缴情况非常严重。导致这一情况出现的原因是多样的。比如，企业的问题、个人的问题等等。近日，我们后台就收到了一个粉丝的提问，社保补缴大门已关闭，退休时缴费不足15年怎么办？针对粉丝的提问，目前来看有3种办法可行，那么这3种办法都是什么呢？

一、社保断缴问题

其实粉丝所提问的是自己在退休时社保缴费不足15年，这种现象在国内非常普遍。按照我国相关社保制度要求，我国居民只有在养老保缴纳满15年的情况下，退休后才能领取养老金。但从现实情况来看，我国社保却存在着严重的断缴情况，导致这种情况出现的原因我们从个人和企业2方面来分析。

从个人来看，我国存在着大量的灵活就业人员。他们可以选择在其户口所在地或者居住地来办理缴纳社会保险费，然而这类人群实行自愿缴费原则，是否决定参保、如何选择缴费基数和缴费年限不具有法律强制性，可以在法律规定范围内自行选择。

由于受各种主观因素和客观因素的影响，灵活就业人员这一群体持续参保的不确定性导致在实际缴费中断缴养老保险费的概率增大。此外，对于灵活就业人员来说，由于其收入不固定，而缴纳过多的社保必然会对他们的生活构成影响。

此外税务部门对于灵活就业人员的在岗情况和工资收入情况等方面的信息所掌握的并不全面。同时灵活就业人员的社保缴费政策具有相对自由灵活的特点，与税务部门对企业的强制性和约束性不同，灵活就业人员的社会保险费的缴费制度更偏向于自愿性和市场性。因此从这个角度来看，他们中大多数肯定会选择社保断缴。

从企业来看，企业对员工社保断缴最重要的原因就是资金困难。目前我国的小型民营企业数量较多，在近几年经济下行的严峻形势下，许多企业面临运营困难甚至停产的风险。目前来看，企业不给员工缴纳社保原因大概有以下几种原因，一是部分企业欠缴数额增长速度快，实际经营运转非常困难。

近年来，国家出台一系列减税降费政策，不断焕发经济活力，虽然我国经济总体发展呈上升趋势，但面对经济持续下行的压力，部分行业企业出现了经营困难的现象。主要表现为出现经营亏损、资金断流甚至资不抵债的情况，经济效益不断下滑，这种现象在劳动密集型企业的表现更加突出。

二是企业停产、破产关闭等原因造成的欠费。这种类型企业已无力缴纳所欠社会保险费，而经办部门没有停止核定，所以造成陈账未清，新欠又增，对该部分企业欠费难以进行清缴。三是有能力缴费的企业对社会保险费核定数据存在争议。

部分企业虽然经营良好，也具备缴纳社会保险费的能力，但是由于对社会保险费的核定数存在争议，而与经办部门存在协调，该部分数据企业不予承认，从而导致社会保险费欠缴。而从目前来看，退休时社保缴纳不足15年主要有3种方法可以解决。

二、3种方法解决

由于目前我国社保补缴大门已关闭，我国居民想要补缴社保，有以下3种方法。一是通过延迟退休，虽然我国的延迟退休政策并未落地。但居民可选择延迟退休，由单位为员工补缴完所欠费的年限后，再进行退休，这样做的好处是能减轻自己的经济负担。

但一般这种情况多出现在事业单位，因为大家也都知道，我国的民营企业存在着严重的就业歧视问题。二是续交5年后再退休，根据我国社保政策规定，我国居民若在65岁时候，社保缴纳满15年的话，也能享受社保福利。也就是说，大家在退休后，可以以灵活就业人员的身份来续交社保。

此外若大家是在2011年7月份之前缴纳社保的话，则可以通过社保续交5年，之后一次性补齐的方式来凑够15年的社保。比如王大爷第一次缴纳社保年限是在2010年，退休时的社保只缴纳了7年，则王大爷可以续交5年社保，此时社保的年限为12年，剩下3年的社保一次性补齐即可。

三是可要求单位补缴，当大家退休后，发现单位给大家所缴纳的社保年限不够，则能要要求单位补齐。但在这里有2个问题需要注意下，一方面，站在企业的角度来考虑，若企业为员工补缴的金额巨大，人员比较多的话，则企业肯定会通过多种方式拒绝为员工支付。另一方面，此项方式对灵活就业人员并不适用。

三、最坏的情况

当然若以上3种方法无法走通，还有2种下策。一是将城镇职工养老保险转变为城乡居民养老保险，但大家也都知道，我国的城乡居民养老金一般都很低，其大概金额在100多元。

二是直接退保，将养老保险卡中的钱一次性取出，以供自己养老。当然这2种方法，我们是非常不推荐大家使用的。

总结

虽然每个人都知道社保对我们每个人都是非常重要的，但从现实情况来看，我国存在着大量的社保断缴情况，导致这种情况出现的原因是多样的。比如，个人对社保的重视程度不够，企业为实现利润最大化不愿意为员工缴纳社保等等。而从现实情况来看，大家只能通过3种方法来完成社保的补缴。

免责声明：所载内容来源互联网，微信公众号等公开渠道，我们对文中观点保持中立，仅供参考，交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有，如有侵权，请联系我们删除。