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某家公司实行的是不定时工作制，一员工在休息日时接到了客户的投诉电话，为此前往客户地方处理相关事宜，但不幸的是途中发生交通事故致伤，本人非主要责任，但是单位却认为该员工的受伤不属于工伤。
上班族经常会碰到休息日加班、或者临时加班的情况出现，那在休息日临时加班受伤的，是否算工伤呢？
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
通过解读《工伤保险条例》，该案例不属于第14条第（一）（二）（三）（四）（六）项，是否适用第（五）项呢？
首先，该员工的工作岗位属于不定时工作制，当天虽然是他的休息日，但其工作性质的特殊性决定了其工作时间的灵活性；
其次，该员工的“外出”是基于工作的需要，是本着对工作的负责，而不惜利用自己的休息时间及时赶赴现场处理，以维护单位的利益；
最后，交警出具的《交通事故认定书》也可以证明事故发生地点位于员工家至客户处的合理路线上；
因此，该案例中的员工在休息日临时外出加班受伤，应当认定其因公外出的性质而认定为工伤。
当然，如果该员工当天并非去处理客户投诉，而是因为处理私事在路途中受到伤害的，那就无法认定为工伤了。
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