不知道该不该向公司提出办理社保？根据你描述的情况的确比较为难，如果在保就业和缴纳社保之间取得平衡这的确是一门艺术。很多时候在理论上说起来比较容易，但在实际中的确非常棘手。你提出让公司办理社保以后害怕失去工作，这也是很多和你一样具有相同经历的人心里的痛。

从政策层面来说，用人单位依法为员工缴纳社会保险，已经成了大多数，任何企业今后要想再像过去那样，全图逃避缴纳社保，可能就会成为过街老鼠人人喊打。特别是从去年社保入税的政策正式实施以后，这方面的情况基本得到了好转，但仍有少部分企业抱有侥幸心理，这也是正常现象。毕竟社保缴费的成本的确比较高，任何一位老板都想多节约几个人力资源成本，以便让自己的腰包再次鼓起来。

但如果所有的员工都像你一样，为了保饭碗选择忍气吞声，大家都来做一只沉默的羔羊任人宰割，这在一定程度上助长了资本家的违法行为，可能你自己的社保缴纳就会变得遥遥无期。幸运的是你还比较有社保意识，自己按照灵活人员方式缴纳了，没有耽搁自己宝贵的缴费时间。毕竟今年你已经46岁了，一大家子还需要你来支撑，养家糊口的重担还需要你承担，不像那些年轻人那样有折腾的本钱。

我以前在打工时，当然那个时候比较早，大概是在2000年到2008年之间，当时企业为职工缴纳社保的情况还比较少，加上当时的法律法规不健全，用人单位不缴纳社保也不会受到什么处罚，所以很多单位都是象征性地为少数人缴纳。由于我当时是从机关辞职出来的，辞职以后我就一直以个人身份在老家缴纳社保。

到了重庆工作以后，当时也没有什么要单位办理社保的意识，但是我还是尝试着和老板交谈了自己的看法。我在老家缴纳社保当时一年就是3000多元钱，我给老板提出的要求是社保我自己交，然后凭缴费凭证由公司给我报销，就这样我从2000年到2008年之前的社保，都是采取我自己缴纳，然后公司给我报销的方式，直到2008年将社保转到公司才结束。

当然我这种方式能不能适合你，你可以尝试着和老板交流一下，如果老板能把你每年缴纳的1万多元社保费用给你报销，这也可以极大地减轻你的家庭负担。当然现在的时空环境和过去不一样了，而且财务报销的规则和以前也完全不一样。由于你们公司大家都没有缴纳社保，如果你这种情况老板私下为你处理了，既不影响面上职工的情绪，也可以达到了你社保有着落的目的。

我的这种方式，可能也不是最好的方式，毕竟现在社保的概念和过去不一样的，以前基本上只缴纳养老保险和医疗保险，现在是缴纳的五险。而且政府部门执法的力度明显加强，特别是社保费用由税务部门征收以后，每年都会进行税务稽核。你既可以和老板私下谈谈你的家庭情况，还可以正大光明地提出社保的缴纳的问题，看看老板的态度如何。工作重要社保也同样重要。老板离不开员工，员工需要工作，现在的员工和老板既是一种雇佣的关系，同时也是一种合作的关系，只要和老板正式沟通几次，估计问题还是会得到解决。

如果通过和老板沟通问题还得不到解决，那么举报和投诉成了解决问题最关键的措施，现在举报都是在网上举报。当然在举报时，为了保护自己的利益不会受到损害，不会受到打击报复，为了自己的饭碗，举报也是有技巧的。很多人在网上发举报信，都不会留下自己的真名，也不会留下自己的电话号码，更不会利用单位的电脑。

我去年去宁夏检查工作时，正好遇到我们宁夏公司的同事当地人社部门的工作人员吃饭，主要原因就是当时人社部门接到员工举报，公司去年安全风险金没有按时给员工兑现，人社部门要对公司进行查处。这个员工举报时留下的是办公室主任的名字，电话号码是总经理的。但不管留下谁的电话和名字，人社部门只要接到举报或是投诉，都会认真对待，都要来调查了解情况。公司没有为员工缴纳社保这么重大的事情，社保部门都是有记载的，只要一查事实都是非常清楚的，也许经过社保部门的调查和税务部门的介入，你和公司所有同事的社保都能得到解决，饭碗也能保住，那为何不去尝试一下呢？

综上所述，你在公司上班，现在是自己缴纳社保，由于家庭负担重在保工作、保饭碗和向公司提出缴纳社保之间纠结，这种心情是可以理解的。但是向公司提出办理社保这件事还是要做的，可以是向公司提出合理化建议的方式，也可以是书面申请的方式。如果公司态度比较恶劣不予理睬的，最好就是采用举报和投诉的方式。当然不管是哪种方式都要讲究方式方法，既要保好自己的饭碗，同时要维护自身的合法权益。方法其实有很多种，关键还是事在人为。