随着社保提高最低参保年限的被提出，引发热议的同时，收到了更多粉丝的私信询问，社保最低缴费年限提升，自己究竟还有没有参保的必要，未来缴纳社保，到底会不会吃亏。看完这篇文章，可能你就会打消一切顾虑，不再为是否参保“纠结”。

其实，是否参保，只是一个决定，能否坚持参保到最低年限，才是最重要的态度。在这里也提醒大家，如果有参加社会保险的意愿，那么就一定要有一颗恒心，选择参保的同时，至少也要坚持到最低缴费年限这个标准。无论生活压力有多大，社保尽量不能断交这是一个重要的前提，如果有断交的情况出现，也要及时地计算好距离最低参保年限还有多少，断交多长时间，才能不影响正常办理退休。

如果没有这样的恒心，可能会出现退保的情况，还是不要选择社保，因为对于参保人员来说，退保是很吃亏的。退保只能返还个人账户月，还需要达到退休年龄后才能返还。简单地说，参保费用的大头，都做了无私奉献，小头等返还的时候，也经过了多年的通胀，越来越不值钱。所以，在做决定之前，一定要先明确自身的态度再，考虑自己的经济环境再做决定，保障自己的利益不受到损失，才是最重要的。

为什么说，年轻人一定要参保？

昨天收到了一位粉丝的私信，这位粉丝今年38岁之前从未参加过社会保险，最近自己又刚换了一份工作，问老板是否缴纳社保，老板的回答也比较“耿直”：“不交社保每月工资4000元，缴纳社保每月工资3000元”。这位粉丝很纠结，最终在极力地劝说下，这位粉丝决定缴纳社保，少领1000元的工资。

通过这个案例，为大家分析，为什么年轻人一定要参加社保。今天不和大家说参加社保老有所依、老有所养之类的老套话，和大家分析一点新鲜的。

首先，提高社保最低缴费年限的同时，配套设施必然是社保缴纳正规化。其实在前几年已经有了苗头，社保由税务部门征收的时候，就有一部分用人单位陆续为员工缴纳社保了。随着延迟退休和提高最低缴费年限的双政策实施，用人单位为员工缴纳社保，在未来的几年内，只能越来越正规化，参保的人数也只能越来越多，最终达到国家提倡的应保尽保的目的。

那么，如果以上这位粉丝，现在不参加社保，以后更换工作的时候，都要求必须为员工缴纳社保，这几年的时间也就等于白白浪费了。随着社保最低缴费年限的提升，退休前无法达到最低缴费年限，又不允许一次性补缴，只能面临两个结局。退保损失太大，还有一些不甘心，继续缴纳又延长了退休年龄，感觉还是不划算，这种情况很尴尬了。

其次，如果你也面临这样的选择，希望你也尽可能选择缴纳社保。因为现在每月多出1000元的生活费，对于改善你的生活，并不能起到太大的作用，但在几十年后，每月存下的这1000元，会为你带来更大的收益。最简单的理解，就是几十年后的这1000元，基本上可以跑赢通胀，比起存银行或者买理财，都要划算得多。

最后，参加社保不单只有养老这一块，很多用人单位为员工缴纳的是五险，那么也就是说，缴纳社保后，日常的看病就医有了保障，工作出现意外有工伤保险赔偿，失业了可以领取失业补助等一些其他的待遇。既然社保的保障性如此全面，又有什么理由选择不参保呢？

未来缴纳社保，到底会不会吃亏？

这个问题先不通过计算说话，直接为大家举两个最有说服力的例子。根据今年的数据，全国有接近10亿人，参加了养老保险，可想而知参保人数的庞大。那么这么多人都认为参保不亏，为什么你会有不划算的想法。社保作为国家的基础民生项目，是由国家进行“兜底”，又有哪些不稳妥的呢？

可能有人说，延迟退休和提高社保缴费最低年限，就是违背了契约精神。但换个角度来看，这两项政策实施的目的，不也是为了更好地让社保体系良性循环吗，如果不出台这样的政策，国家又承担不起养老金支出，最后养老金发放都成了问题，何谈契约精神呢？

看到这里，可能还有一些人认为，提高了最低参保年限，延迟了退休的年龄，缴纳社保就是吃亏的。其实不吃亏，提高社保最低缴费年限，退休后参保人员的养老金也会提高，延迟了退休年龄，养老金计发月数也在降低，人均寿命也在增加。总结来说，就是养老金领取额度高了，回本的速度提升了，你的寿命也延长了，这又有什么吃亏的呢？所以，在是否参保问题面前，也就没有犹豫的必要了，尽可能地为自己缴纳一份社保，还是一个比较正确的选择。