工龄是决定我们，退休以后养老金收入的一个重要前提条件。有的人工龄比较长，那么自然是可以获得一个，更高的退休养老金待遇。而有的人工龄比较短，那么他能够获得养老金的待遇，相对来说也会更低一些。所以工龄对于一个人来讲还是非常的重要。但是往往在现实中可能自己想要，拥有一个比较长的工龄，由于条件所限，最终没有办法达到预期的目标和理想。

比如说女性50周岁就办理退休。那么就算是他20周岁参加工作，50岁办理退休，也仅仅不过只有30年的工龄。可想而知想要达到40年以上的工龄，几乎是不可能的，除非作为男性，比如说20岁参加工作，那么他到60岁才办理退休，刚好就能够拥有40年的工龄。而现在有很多的人，几乎20岁是不可能直接参加工作，因为20岁这个阶段可能正在上大学，那么大学毕业以后，有些人可能就要上研究生，那么很有可能真正参加工作岗位的年龄，已经超过了25岁，甚至接近于30岁。所以最终的工龄，达到40年的可能性也是非常少的。

那么今天我们来探讨一下，拥有40年的工龄比起30年的工龄和20年的工龄，到底有什么样的好处呢？除了能够获得一个更高的退休养老金以外，还有其他的一些好处吗？其实工龄越长，对于自己来说养老金待遇水平越高，这是毋庸置疑的，当然这是一个基础的条件。但正因为有了这样的一个基础条件，所以能够带来的好处，首先是在每一年调整养老金过程中，自己所能够获得的优势是不言而喻的。

因为养老金有一个挂钩调整，而挂钩调整又取决于工龄挂钩和养老金双挂钩，来决定你本身自己的养老金比较高，那么在挂钩调整过程中，就一定能获得一个较高的调整水平。还有就是工龄挂钩这个是不言而喻的，因为本身你的工龄比较长，拥有40年的工龄，那么在工龄挂钩的过程中，有些地区甚至对于35年以上工龄，每一年调整的标准，相对都会比较高，比如说今年吉林省就采取这样的办法，所以说工龄越长，那么在养老金过程调整中会占有很大的优势。

还有一个好处是在于工龄40年的人，往往他的城镇职工医疗保险的参保年限，都能够保证在30周年以上的累计缴费年限。我们都知道职工医保险，要办理退休很多地区的规定是在25周年左右，对于男性的规定是在30周年以上。那么如果说自己有40年的工龄，很显然职工医保也可以相对达到退休所需要年限的要求。在办理退休的过程中职工医保就不需要补交了，所以这都是给自己带来实实在在的好处，所以工龄越长，对自己而言，还是有很大的作用和好处的。

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