我国的社会保障体系，在近十年里算是取得了较大的成绩，特别是在推广和认可度，都有质的飞跃。企业对职工的社保缴纳成为了企业必须作为的硬性标准，城镇个人灵活就业保险也覆盖了大多数非企业人员的基础保险。新农村保险的普及也基本保证了绝大多数农村人口。

社会保险是每一个人从医疗、养老、工伤到失业各个层面的基础性保障措施，不仅给每一个人、每一个家庭提供了一个保护罩，更是为整个社会打下了一个地基，它能保证国家的基础不倒，保证老百姓生存无忧。它还衍生出了很多附加功能，越来越受到关注和重视，随之而来的谣言也越来越多，有哪些你知道吗？

一、社保的高频谣言

关于我国社保谣言榜首的是，有人说社保可以重复参保，这样就可以在退休的时候，重复领取养老金。只要是在我国运行的社会保险之中，都属于社会福利体系的保险险种，目的是保证参保人员的基础生活，它的定义基础也是以个人为单位。简单来说，保险是一人一险，如身份证一样。

无论是以个人身份还是职工身份参加保险，都只能是一份。有人说，如果我一开始缴纳的是灵活就业保险，后来又有了正常的工作，参加了职工保险，这样是不是可以同时缴纳两份保险？当然是不可以的，一个人只有一个身份，无论您参加的保险形式是哪一种，您作为中国公民这个身份只有一个。

退一万步说，您真的实现了两种保险或者成功以一个身份缴纳了两份保险，也交够了年限、也符合要求了，等到了使用的时候，也无法同时领取两份养老金、或者在医疗消费的时候报销两次。最终的结果就是您交了双份的钱，只能选择一个，之前交的钱只会退还个人部分，单位的大头和补贴是不退的，实在是得不偿失。

这么看来，重复投保，一定是交的时间越长损失越大。因为保险缴纳期限基础年限就是十五年，这其中您需要计算通货膨胀问题，同样的钱在十年之后就贬值了。即使到退休的时候，个人部分退还了，实际也是亏了很大一笔钱的，因为社保是不会将这部分算上利息的，也就是说，您还不如将这笔钱存入银行呢。

如果您或者您身边真的有人目前有两份保险，那么取舍方面，建议您选择职工社保，而舍弃城镇个人社保，因为前者的基数更大、福利更好。另外在医疗报销方面，职工医保的报销比例也比城镇医疗保险要高，且还有每个月的返现，算下来更为合适。

其二，试用期期间不缴纳社会保险。有很多用人单位会在招聘的时候就说，单位会提供五险一金（五险是强制性，公积金是可以选择项目），但是需要在试用期之后。很多人认为这是合理的，欣然接受，但实际上，这是不仅不合理，而且是违法行为。

根据我国现行的《社会保险法》规定，企业在招聘新进员工的时候，从员工正式进入工作岗位之日起30日内必须向当地的社会保险经办机构为该员工申请保险增员。《劳动法》与《合同法》也对此有相应的规范，明确规定员工在试用期期间也有权享受社会保险的福利待遇，违反企业要接受处罚。

第三，有消息称如果一个人的档案没有办理移交手续就不能进行社保缴纳。这一点由于流程问题，很多人都信以为真，但在实际操作上并没有理论依据。这个问题主要涉及的是更换工作的人群。因为人事交接问题，两个工作之间的间隔比较短，不可避免地会有个人档案不能及时从原单位调出的问题。

不过对于这一个说法《社会保险法》并没有支持其成立的条款。相反在保险法中有明确表示，用人单位不能以人事档案为由而影响对新员工的保险申报进行30天以上的延迟，必须在规定时间内足额缴纳社会保险，不得因不可抗力等法律原因拖延或减少。

第四，有言论说如果医保停止缴费超过六个月，那么该医保账户里本来存在的余额就会被清零。很多人相信了这一番言论，不过，这是一条假消息，是谣言。首先来说，账户金额是针对在职员工每个月由政府统一划拨的一笔可以用来直接买药、看病的资金。

这笔钱少则七八十块钱，多则几百块，根据您所缴纳的费用多少而定。其次，符合条件的退休员工，一旦办理了退休手续，以后每个月不仅能够领取养老金，其医保账户也会每月划入这笔医疗保障金，医疗报销、药店都可以直接使用。退休人员不会涉及到谣言所涉及的问题。

那么针对在职员工，如果因为原因导致医保中断，受影响的主要有两个方面：一是从下个月起就无法继续享受医保报销福利，个人账户也不会定期划拨医疗金，但账户里已有的金额不会被清零。账户内的钱只要不花出去，就始终存在，可以用于医疗消费。

第二方面就是缴费年限的积累问题，如果您后续又继续缴纳职工医疗保险，那么年限会相应地继续累计。例如您之前已经缴纳一年也就是十二个月的保险了，中间停了一年，之后又继续续费，那么缴费后的第一个月，您的累计缴费年限就变成了十三个月了。

当然，在中断缴费期间，虽然卡内的金额能够正常使用，但是持卡人不能享受医疗保险的其他福利，例如您这段时间生病住院了，就无法按照比例进行报销，这样无形中就损失了一笔资金。所以，如果无法预期中断时间，最好不要中断保险缴费。

二、社保的误解性谣言

最有代表性的就是有言论说养老保险只要缴费够15年就可以了。在我国现行的养老保险制度上，采取的却是强制性年限制度与年龄制度双项标准。其中的年限就是要保证15年的缴费才可以。所以这个说法在现行规范来看是正确的，但这里有一个误区。

我国的社会保险制度同时还有一个准则，奉行多交多得的原则。也就说，在基础年限上，缴费越多当退休的时候就可以领取更多的养老金。尤其是随着新的退休延后政策和养老改革不断推行，现在的人们应该尽可能地在能力范围内延长缴费期限，以获得更多的养老金。

除了上边这个，还有一个关于男性职工不用缴纳生育保险的说法也被很多人认为是真的，其实这也是一个认知错误。现行的职工保险包括了养老、医疗、工伤、失业和生育这五种，这五种类型中很多人认为，男性职工不会生孩子，自然也用不上生育险，交了也是白交。

第一点生育保险的费用是单位全额支付，无需员工出资，所以不涉及现金损失问题。第二点，男性自己确实使用不到生育险，但作为其配偶，如果在怀孕期间不能享受到自己生育保险时，可以用其丈夫的来报销生育费用，这就给一个家庭省钱了，是不是派上用处了。

三、关于社保问题的新生代谣言

科技的发展给社会保障卡也数字化了，由于疫情的推动，社会保障卡电子版的推广极为迅速，目前几乎覆盖全国百分之三十以上的人口了。对于新生事物，在使用过程中或者就是单纯的不信任会造成一定谣言发生，关于数字社保卡，就有人说开通数字社保卡后，原有的实体卡就不能用了，这也使很多人不愿办电子卡了。

这是一个没有任何依据的谣言，首先电子社保卡是国家前天鼓励大家使用的，即为了方便人们使用卡片的方便也为了与时代接轨。与此同时，原有的实体卡片功能没有任何损失，而电子卡在实体卡功能基础上还附加了很多其他功能，所以，才会大力推广电子卡的。

结语

社保作为我国目前最大的社会保障体系，经历了多个阶段，更经历了无数次的改革和调整，都在持续的保障我国老百姓在时代发展变革中保证生活的富足和稳定。俗话说：谣言止于智者。关于社保的谣言，很多内容骤然听上去很有道理，分析起来似乎也有些道理。

但实际上，谣言终究是假的，都经不起推敲的。如今，我国关于社会保险的相关法规政策都是面向社会公开的，有任何疑问都能够找到相关的条例和法规进行验证，切记不要偏听偏信。

免责声明：所载内容来源互联网，微信公众号等公开渠道，我们对文中观点保持中立，仅供参考，交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有，如有侵权，请联系我们删除。