医保个人账户改革之前，个人缴费全部计入个人账户，单位缴费的30%计入个人账户；而改革之后，单位缴费不再计入，只有个人缴费计入，医保个人缴费比例一般为2%，4000元工资每月划入医保卡4000×2%=80元。如果低于当地社保缴费下限，还需按照下限缴费和计入。

医保个人账户改革之后计入多少钱？

先来说一下医保个人账户改革之后每月划入医保卡多少钱。根据规定，改革之后，对于在职人员来说，计入医保个人账户的只有个人缴费了，单位缴费进入到统筹账户，不再计入到个人账户了。

因此，少了单位缴费部分的计入金额之后，在职人员每月划入医保卡的医保费就变少了。

从各地职工医保缴费比例来看，在职人员个人缴费比例一般为2%，因此工资4000元，缴费基数也是4000元的话，每月划入医保卡的钱就是80元了，一年就是960元。

需要考虑一种特殊情况，如果4000元的工资低于当地的社保缴费基数下限，那么缴费基数就不是4000元，就需要按照社保缴费基数下限来缴费和划入了。

比如，北京2021年社保缴费基数下限为5360元，因此，虽然你的工资是4000元，但是医保缴费基数不是按照4000，而是按照5360元缴费，也就是计入5360×2%=107.2元。

以上说的是职工医保个人账户改革之后的情况。对于退休人员来说，改革之后是计入本省平均养老金的2%。

再来说一下，改革之前的情况。

医保个人账户改革之前计入多少钱？

医保个人账户改革之前，个人缴费全部计入个人账户，单位缴费的30%计入个人账户。由于不同统筹地区的单位缴费比例不尽一致，因此，单位缴费划入金额也不一样，计入多少钱也就不一样了，因地而异。

而且，有的统筹地区，不同年龄段的在职人员，单位缴费划入比例也是不一样的，年龄越大，划入比例越高。

以北京为例，不满35岁的职工，单位缴费的0.8%计入到个人账户，因此个人和单位的计入比例为2.8%。35岁至不满45岁，单位缴费的1%计入到个人账户，因此个人和单位的计入比例为3%；45岁以上的职工，单位缴费的2%计入到个人账户，因此个人和单位的计入比例合计为4%。

所以，4000元工资，按照上述计入比例，不满35岁可以计入4000×2.8%=112元，35岁到不满45岁可以计入4000×3%=120元，45岁以上可以计入4000×4%=160元。

免责声明：所载内容来源互联网，微信公众号等公开渠道，我们对文中观点保持中立，仅供参考，交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有，如有侵权，请联系我们删除。