今年28岁了，在扣除五险一金之后，每个月到手的工资，仅仅只有3800元左右，这样的工作该不该干下去呢？其实之前我们说过很多类似关于这样的话题。今天由于一位粉丝向我再次提出，到底该不该继续选择干下去，实际上关于这个问题一句话两句话说不清楚，我就通过这篇文章详细的阐述一下自己，这份工作究竟值不值得干下去。

其实我们不能够单纯地考虑，你每个月到手的工资在很多单位，据我了解除了最基本每个月到手的工资之外，还有一些福利待遇，比如说节假日福利，比如说过年过节的福利，还有很多单位在年终的时候都会一次性发放年终考核奖金，那么加上这些乱七八糟的杂七杂八的收入，其实每一年自己的综合收入水平，要比起自己实际单纯到手的月工资是要高很多的。

所以我们在计算自己的综合收入的过程中，应该完全要考虑在内，如果说你记不住，那么其实也有一种比较简单和比较笨的办法，就是自己给自己记个账单，通过一些AP P就可以实现账单记录，那么我们把每一笔收入都记录在内，然后一年到头你回过头来再去查阅自己的账单，就可以得出，你一年最终的一个综合收入是多少钱，我相信会远远大于所谓的3800元×12个月这样的一个收入水平。

再加上你还正常去交纳了住房公积金，那么其实这个住房公积金是个双边的收入，你个人每个月从工资当中，所扣除的费用乘以2才是你真正到手的实际收入，而这个住房公积金的收入也应该计算到你的综合收入内，毕竟这也是属于你的钱，只不过是不能够直接支配使用，但是对于你来说的一个综合收入的一部分，这也是没有问题的。

所以最终我们要得出一个真实的实际收入，才能够衡量这份工作有没有必要干下去，其实像有些国有企业单位，它虽然说每个月到手的工资不高，但实际上我们每个月从工资当中所扣除五险一金，个人应当承担的部分，都会高达1000元甚至2000多元，那么也就意味着你的应发工资可能都是在六七千块钱，但是实发工资是不够到手的，仅仅只有不到4000块钱。

而且我们还要考虑一个职场生涯发展的问题，28岁这个年龄虽然说很具备优势，你就算去寻找一份新的单位也可以找到，但是毕竟你在这份工作单位里已经有了相对丰富的工作经验，可能将来如果说提拔或者说升成中层管理干部，你都是具备一定的优势，如果换到一个新工作单位，那么你永远是一名新员工，是没有任何的优势可言，所以说轻而易举的不应该想着换工作，而是应该想着如何让自己有一个更高更大的发展，这才是我们应该去做的。

免责声明：所载内容来源互联网，微信公众号等公开渠道，我们对文中观点保持中立，仅供参考，交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有，如有侵权，请联系我们删除。